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在25公里的边境线上，王玉发既是巡逻员，也是宣传员。他利用业余时间深入边民家中，宣传法律法规和党的方针政策，增强了边民的法治观念和爱国意识。在他的影响下，先后有13名群众自愿加入护边员队伍，共同守护边境平安。
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- 黄坤明强调，对邓小平最好的纪念，就是把他开创的中国特色社会主义事业继续推向前进。要坚定自觉用好改革开放“关键一招”，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，把粤港澳大湾区建设作为深化改革开放的大机遇、大文章抓紧做实，聚力建设好深圳先行示范区和横琴、前海、南沙、河套等重大平台，推动进一步全面深化改革、扩大高水平对外开放，充分激发推进广东现代化建设的根本动力，努力续写更多“春天的故事”。
- 嘉兴市生态环境局嘉善分局相关负责人介绍祥符荡一体化示范区生态绿色监测平台。人民网 方彭依梦摄良好的生态更是吸引了48种野生鸟类在此越冬、繁衍，其中国家二级保护鸟类2种、省重点保护鸟类4种，湖荡再次焕发蓬勃生机。如今，每天傍晚，姚明利都会和家人来祥符荡逛逛。“周末这边人很多的，跑步、骑行、放风筝，非常热闹。”看着祥符荡重现秀美风光，姚明利非常欣慰。随着示范区生态基底不断夯实，嘉善也在不断探索如何将生态优势转化为创新优势。清晨，顺着环祥符荡绿道慢跑一圈后，刘玲又一头扎进了实验中。作为浙江大学长三角智慧绿洲创新中心未来健康实验室特聘副研究员，刘玲在去年有了一个新身份——浙江大学长三角智慧绿洲—嘉善瑞晟和医药联合实验室主任助理。瑞晟和医药是嘉善的一家本土医药企业，以生产和销售仿制药为主。缺人才、缺技术，让企业在产品研发环节阻碍重重。“去年11月，企业负责人带队到我们中心参观调研，在交流中，我们了解了企业的科研需求以及难点、堵点。”刘玲告诉人民网浙江频道，在敲定了合作意向后，当月，瑞晟和联合实验室正式挂牌成立，相关科研工作也迅速开展起来。
- 中国残奥硬地滚球队是2006年组建的，本次巴黎残奥会，这支队伍共派出5名运动员，参加个人、双人和团体共6个小项的比赛。比赛每投6个球为一组，每组结束时，每个球比对手更靠近白色目标球可得一分。个人赛和双人赛投4组球，团体赛投6组球。
- 4.8月28日，山东省菏泽市中级人民法院对科学技术部科技人才与科学普及司原副司长李勇受贿一案公开宣判，以受贿罪判处被告人李勇有期徒刑十一年六个月，并处罚金人民币一百一十万元；对扣押在案的赃款赃物及孳息依法没收，上缴国库，不足部分继续追缴。
- 攻坚克难，鼓足干劲，不能懈怠图逸。事业或工作进行到最后的阶段，往往面临更加严峻的挑战，需要完成更加艰巨的任务，这时需要攻坚克难、全力冲刺，如果懈怠甚至贪图安逸，成功就会越来越远，此即谓“逆水行舟，不进则退”。前进的道路上没有休息站，唯有不断奋力向前。党员干部要始终保持那么一股劲、那么一股革命热情、那么一种拼命精神，遇到矛盾和问题不畏惧、不绕道、不退缩，善于在攻坚克难中打开事业发展新天地。
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的确，从当时的情形上来看，蒯通说得大体正确。但是，蒯通却只谈楚汉劣势不谈楚汉优势，更不谈齐王的劣势，当时的齐王韩信，劣势很明显，小的劣势就不说了，这里只提下面两个最明显的。作为千万吨级能源岛建设的配套电力输送工程，此次电缆工程将配合岛上110千伏变电站完成跨海送电，保障岛内LNG接收站电力供应。冷水澡带来的降温只是暂时的。刚开始洗冷水澡时，冷水确实可以带走皮肤表面部分热量，但是洗着洗着，很容易给身体营造一种“环境变冷”的错觉，导致身体进入“保暖模式”，皮肤血管收缩散热减少，人体的核心温度升高，洗完后反而感到一阵潮热。因此，如果是以降温为目的，更推荐用跟体温接近的温水，比洗冷水澡更降温。
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柔らかい妹：
2021年，都昌县阳峰乡排粉产业迎来了迅速发展，一个个家庭小作坊转变成大厂房，全乡米粉面条加工企业有近10家，带动村民就业120余人。张廷尧顺势成立公司就近招工，吸纳16户脱贫户和监测户从事排粉制作工作。
瞳孔里渐渐远去的背影：
top5、30年来，一批批援藏医生走上高原，与西藏本地医生合力守护着西藏民众的健康生命线。
爱情,没有错：
top8、图为沈阳红梅文创园原创市集品牌“梅·集市”一景。 近日，中国文联批准建立第三批“文艺两新”集聚区实践基地，辽宁省沈阳市红梅文创园榜上有名，这也是目前全省首家获此称号的文化园区。 从知名老字号诞生地，到潮流消费聚集区，从工业遗迹到城市新景，一座座工业遗址蝶变，正成为东北老工业区产业转型与城市更新的侧影。
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李先生的家人事后将经历曝光，引起外界关注，纷纷质疑院方之政策不合理，批评医院和血站草菅人命。
爱他毁我你真棒 ：
top6、三是长视频行业提质增效。行业提质趋势延续，其中《我的阿勒泰》《繁花》等长视频类剧集兼具热度与口碑，为用户带来了高质量的视听体验。截至6月，长视频用户占网民整体的65.2%。
怀念或痛：
top9、他亦称，研究发现大部分企业尽管表示填补职缺仍具挑战，但目前仅28%企业于去年采用人才入境计划，61%企业没有采用相关计划，主要原因为本地招聘更直接。而采用人才入境计划的企业中，约58%采用非本地毕业生留港或回港就业安排招聘非本地人才。调查显示，非本地人才在港工作遇到的主要排战，为住宿和适应香港工作习惯，各自占超过6成。